学会目标

点击将学会目标可放大

一、塑造以急救为专业的团队

度量标准

  1. 会员们对于平时校内发生的意外的应急措施
  2. 会员们在运动会时所展现出的急救水平
  3. 会员们在急救模拟案件中的表现
  4. 会员们在校外服务中所展现出的急救水平
  5. 会员们在多项表现评估表中获得优异的成绩

措施

  1. 恢复及巩固旧生们往日的急救水平,并加入新的急救知识,将各小组培训为急救小队
  2. 确保新生在半年内学会基本的急救措施
  3. 多派会员参与校外服务以累积在急救现场的经验
  4. 在例常活动及特别活动中加入技术课程
  5. 向总部申请举办并参与专章课程及考试
  6. 举办评估日
  7. 多安排实习课程

二、塑造团结及有纪律的团队

度量标准

  1. 通过学会各项活动中会员们积极度,即是否每位会员都有自我表现来检测会员们对团队的热情
  2. 触犯团规的会员人数是否屡次减少
  3. 会员们对上级命令的服从度
  4. 会员们是否有自行解决问题的能力及做事是否有效率
  5. 通过参与急救考试的出席率,来检测会员的自律性

措施

  1. 增加以组别形式进行活动的次数,培养组员们之间的默契及团队合作精神
  2. 在学会各项活动中多举办有交流性/竞赛性的活动以促
  3. 进彼此之间的感情,进而巩固团结精神
  4. 在日常上多非正式的聚谈
  5. 灌输会员们自动化管理的意识,使会员们更有纪律、处事有效率,从而使会员们学会自律
  6. 实行赏罚制度

三、培训超过 2/3 的新生及旧生成为合格的急救人员

度量标准

2/3 的在籍会员通过急救考试(缺席者属不及格论)

措施

  1. 利用重点式复习并配合测验,以让会员能顺利通过笔试
  2. 考前进行密集式复习
  3. 进行模拟考试

四、培训所有的执委及筹委的处事态度及效率

度量标准

  1. 执委们及筹委们能否在指定时间内完成工作
  2. 执委们及筹委们能否自行解决问题及做事是否有效率

措施

  1. 各股内部互相提醒
  2. 以面试的方式甄选有意愿及能力的会员担任活动筹委
  3. 安排有经验的会员协助缺乏经验的筹委

五、培训超过 2/3 的执委成为NCO

度量标准

  1. 执委们及筹委们能否在指定时间内完成工作
  2. 执委们及筹委们能否自行解决问题及做事是否有效率

措施

  1. 观察并发掘执委的潜力
  2. 提升执委的处事效率

六、降低缺席率至4.00%

度量标准

以联课处列印出来的联课出缺席记录为标准

措施

一旦发现旷课/有问题会员,立刻给予辅导、了解情况

七、在联课表扬大会中获得最佳团体奖、最佳团体精神奖及至少一个最佳执委奖

度量标准

  1. 联课评鉴为甲等
  2. 获得最佳团体奖
  3. 获得至少一个最佳执委奖

措施

  1. 涉及联课评鉴的执委,如主席股、秘书股、财政股、美术股和总务股须做好以及准时完成相关的工作
  2. 积极参与校内各项服务并尽全力为校服务
  3. 在各项活动中展现本团的团体及服务精神

八、联课平时评鉴分数达 96 分或以上

度量标准

  1. 以联课处公布的成绩为标准
  2. 年终评鉴分数达 85 分或以上
  3. 全年评鉴分数达 90 分或以上

措施

  1. 涉及联课评鉴的执委,如主席股、秘书股、财政股、美术股和总务股须做好以及准时完成相关的工作
  2. 执委团在例常活动时注意会员们的纪律并在发现会员违反规则及时实行赏罚制度。

九、在总部区域性急救与步操比赛中获奖

度量标准

在总部区域性急救与步操比赛中至少获得其中一项奖项

措施

  1. 邀请 Trainer 以培训各参赛队伍
  2. 多进行有效的训练
  3. 充分了解比赛的一切资讯